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研修・人材育成
新人に何から教えるか、迷っている。
対象者の経験や習熟度に合わせて、学ぶ順番と実践の機会を設計します。
- 座学・実技研修の設計と登壇
- 新人・店長・育成担当者の研修
- 対面・オンラインでの継続研修
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SERVICE GUIDE
教育の悩みを、
現場で使える
仕組みへ。
新人育成、教え方のばらつき、日々の業務負担。EMULABOは、研修・教育制度・AI活用を通じて、貴社の課題に合う進め方を一緒に考えます。
支援内容から相談する初回30分・オンライン・無料
SUPPORT
どこから整えるかを、課題に合わせて。
研修の実施から、教材・評価基準の整備、運用の見直しまで。必要な支援の範囲を、ご相談の中で整理します。
教育制度・マニュアル
教える人によって、内容が変わる。
教える内容と評価の基準をそろえ、担当者が変わっても使える仕組みを整えます。
- 研修カリキュラムの構築
- 社内ライセンス・評価基準の設計
- 新人教育・業務マニュアルの作成
AIを使った教材づくり・業務改善
研修準備や資料作成に時間がかかる。
既存の資料や作業を整理し、教材・確認テスト・検索ツールの設計と、AIを使う手順づくりを支援します。
- 研修教材と学習ツールの設計
- 知識を調べ、学び直せる環境づくり
- タスク・資料作成の整理と運用の見直し
根拠で語る。再現性をつくる。現場に定着させる。
理論と現場の経験をもとに、貴社の規模・目標・運用体制に合わせて設計します。
SUPPORT DESIGN
依頼できることと、手元に残るもの。
研修を実施したいのか、教える仕組みを整えたいのか。いまの課題と、社内で運用する方の役割を伺い、必要な支援を組み合わせます。
新人・育成担当者の研修
- 相談の例
- 新人に教える順序を決めたい。指導担当者の教え方をそろえたい。
- 支援内容
- 到達目標と対象者の経験を整理し、座学・実技・ロールプレイの内容を設計します。
- 提供物の例
- 研修カリキュラム、研修資料、実技・ロールプレイの課題
教育制度・マニュアルの整備
- 相談の例
- 独り立ちの判断が担当者によって違う。資料が散在している。
- 支援内容
- 教える項目と評価基準を整理し、既存の教材・マニュアルと対応づけます。
- 提供物の例
- 社内ライセンスの設計、評価項目、教育マニュアル
AI教材・業務改善
- 相談の例
- 研修準備や、知識・資料を探す作業に時間がかかる。
- 支援内容
- 既存資料と作業手順を確認し、教材・確認テスト・検索ツールの活用方法を設計します。
- 提供物の例
- 教材・学習ツールの設計、AIを使う手順、運用方法の整理
記載した提供物は例です。制作するもの・実施回数・納品形式・修正範囲は、ご提案とお見積もりの際に確認します。
TOOLS
教育と業務を支える、6つのツール。
仕事を進める、知識を調べる、経営を学ぶ、資格に備える、体の構造を学ぶ、販促画像の準備をする。6つの見本画面から、活用のイメージをご確認ください。
業務の実行支援
TaskAI
ゴールから実行タスク・解決案・成果物づくりへ。
見本画面を見る
専門知識の検索・学習
EMULABO Dictionary
解剖・運動・栄養の検索、確認テスト、論文リサーチ。
見本画面を見る
トレーナーの経営学習
BEST.
単価・集客・独立・経営を、理論とケース、AI対話で学ぶ。
見本画面を見る
資格学習のサポート
NSCA資格対策
分野や学習条件を選び、クイズで知識を確認。
見本画面を見る
基礎解剖の学習サポート
筋骨格と動きのアトラス
筋名や部位から探し、起始・停止・作用・支配神経を学ぶ。基礎解剖の解説画面を確認できます。
見本画面を見る
販促画像の制作準備
フィットネスプロンプター
SNS画像や館内POPに使う、AIへの指示文を作成。用途・伝えたい内容を整理する画面を確認できます。
見本画面を見るPROFILE & EXPERIENCE
指導の現場と、教育を設計する視点から。
EMULABO繪村 篤史
私は、大手総合フィットネスクラブの本部での人材育成・商品開発、トレーナースクールの立ち上げ、各社の研修・マニュアルづくりに携わってきました。
現在もパーソナルトレーニングを続けながら、企業・個人向けの研修に取り組んでいます。現場で教える視点と、教育を設計する視点から、貴社の課題を一緒に整理します。
NSCA-CSCS / NSCA-CPT 認定資格
詳しいプロフィールを見る記載している内容は、各企業・ブランドで携わった支援テーマです。現在の契約関係や、各社による本サイト・サービスの推奨を示すものではありません。
企業・ブランドでの支援経験
新人研修から教育制度、プログラム開発まで、以下のテーマに携わってきました。
- パーソナルジムEAGLE BASE
- 担当した支援テクニカルアドバイザー・社内研修
- パーソナルジムTHE POPEYE Personal Club
- 担当した支援社内研修
- パーソナルジムエターナルボディジム
- 担当した支援新人トレーナー育成研修
- 整体院SeTra
- 担当した支援社内初期マニュアル作成
- フィットネスクラブリバティヒルクラブ自由ヶ丘
- 担当した支援フィットネスクラブプログラム開発
- パーソナルジムELEMENT
- 担当した支援社内ライセンス構築・新人研修・DX開発
- 眼の整院アイケアラボ
- 担当した支援新人教育マニュアル開発
- ドクターズマン
- 担当した支援健康経営サポート
SUPPORT EXPERIENCE
企業ごとに異なる、支援のかたち。
トレーナーの教育体制づくりと、企業の健康経営サポート。これまで担当した支援テーマをご紹介します。
01 / トレーナー教育
ELEMENT
社内ライセンス構築・新人研修・DX開発
担当した支援
社内ライセンスの構築、新人トレーナーの研修、DX開発に携わりました。
- 社内ライセンス：トレーナーの育成・評価に関わる制度づくり。
- 新人研修：トレーナーとして現場で活動するための教育。
- DX開発：教育・業務に関わる仕組みづくり。
02 / 健康経営
ドクターズマン
オンライン運動指導・健康情報の発信
担当した支援
従業員が運動や健康づくりに取り組むきっかけをつくるため、オンラインでの運動指導と、健康情報を届ける通信の発行を支援しました。
定期的なオンライン運動指導
従業員の運動への意欲を高めることを目的に、定期的なオンライン運動指導を実施しました。
健康情報を届ける通信の発行
健康に関する情報を分かりやすくまとめた通信を発行し、従業員の健康づくりに役立つ情報を届けました。
ONLINE TRAINING
実際の研修を、動画でご紹介。
HOW TO START
ご相談から、実施・振り返りまで。
- 01
現状を伺う
困っていること、育成の対象者、目指す状態を共有します。
- 02
支援内容・お見積もりをご提案
支援の範囲、実施方法、提供物、スケジュール、費用をご案内します。内容をご確認いただき、契約で合意したうえで進めます。
- 03
実施・振り返り
合意した内容で研修や仕組みづくりを実施し、必要な改善を検討します。
費用・期間：要相談
法人向け支援の料金は要相談・個別見積もりです。支援内容・対象人数・実施回数・制作範囲を伺い、料金と追加費用を含むお支払い総額をご案内します。
実施方法・場所
対面・オンラインの実施方法を含めて要相談です。対面をご希望の場合は、希望地域・場所・日程を伺い、対応可否を確認します。
QUESTIONS
ご依頼前によくあるご質問。
単発の研修だけでも相談できますか？
単発研修もご相談いただけます。テーマ・対象者・人数・希望時間を伺い、内容と対応可否をご案内します。
研修と評価制度をまとめて相談できますか？
研修カリキュラム、評価基準、マニュアルを含めてご相談いただけます。すべてを一度に作る必要はありません。優先順位を整理して支援範囲をご提案します。
現在使っている教材やマニュアルを活用できますか？
既存資料の内容と利用できる範囲を確認し、活用方法を検討します。ご相談時には、まず資料の種類や現在の使い方をお知らせください。
オンライン・対面のどちらに対応していますか？
実施方法は要相談です。対面の場合は希望地域・会場・日程、オンラインの場合は対象者や実技の有無を伺い、対応可否と進め方を確認します。
料金はいくらですか？
法人向け支援は要相談・個別見積もりです。対象人数、実施回数、教材などの制作範囲を確認し、追加費用を含むお支払い総額をご案内します。初回のオンライン相談は30分・無料です。
まだ依頼内容が決まっていなくても相談できますか？
困っていること、対象者、希望時期が分かる範囲であればご相談いただけます。初回相談で、研修の実施と仕組みの見直しのどちらから取り組むかを整理します。
TRAINING GUIDE
自社の新人研修を見直すヒント。
独り立ちの目標、教える順序、実技の評価項目。研修設計を進める手順を、評価表のサンプルとともにまとめました。
新人トレーナー研修の設計ガイドを読むLET’S BEGIN
まだ整理できていなくても、ご相談ください。
研修が必要なのか、仕組みを見直すべきなのか。
いまのお悩みから、取り組む順番を一緒に考えます。
初回30分・オンライン・無料